天齊鋰業(yè)第四屆董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)核查意見(jiàn)

  天齊鋰業(yè)股份有限公司第四屆董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)關(guān)于首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預(yù)留限制性股票第一個(gè)解鎖期解鎖條件成就的核查意見(jiàn)作為天齊鋰業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）第四屆董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)成員，我們依據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》及《天齊鋰業(yè)股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱“《公司章程》”）等法律法規(guī)和規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預(yù)留限制性股票第一個(gè)解鎖期解鎖條件是否成就，以及激勵(lì)對(duì)象名單、數(shù)量進(jìn)行了核查，現(xiàn)發(fā)表意見(jiàn)如下：

     本次可解鎖的激勵(lì)對(duì)象資格符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、公司《首期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃》”）及《首期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《考核辦法》”）等相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，公司人力資源部依據(jù)《考核辦法》組織了對(duì)激勵(lì)對(duì)象2016年度工作績(jī)效進(jìn)行考核，公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)該考核結(jié)果予以審核，確認(rèn)上述激勵(lì)對(duì)象2016年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果均已達(dá)到個(gè)人級(jí)解鎖條件，且公司業(yè)績(jī)指標(biāo)等其他解鎖條件已達(dá)成，同意公司按《激勵(lì)計(jì)劃》的規(guī)定辦理首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預(yù)留限制性股票第一個(gè)解鎖期相關(guān)股份解鎖事宜。其中，公司級(jí)解鎖比例為100%，個(gè)人級(jí)解鎖比例均為100%。

     （以下無(wú)正文）

                                          天齊鋰業(yè)第四屆董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)核查意見(jiàn)

     （此頁(yè)無(wú)正文，為《天齊鋰業(yè)股份有限公司第四屆董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)關(guān)于首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預(yù)留限制性股票第一個(gè)解鎖期解鎖條件成就的核查意見(jiàn)》之簽章頁(yè)）

董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)成員簽名：

     魏向輝                       杜坤倫                     鄒     軍

                                                  二�一七年九月十五日